List pre kolegov...

Autor: Michaela Briešková | 19.11.2012 o 18:44 | (upravené 19.11.2012 o 19:00) Karma článku: 9,77 | Prečítané:  162x

Milí kolegovia, pred pár dňami pracovný proces prerušil príchod našej nadriadenej. S úsmevom na tvári mi odrazu odovzdávala akúsi záhadnú papierovú krabičku, ktorej obsahom bola malá pozornosť od osoby, ktorá zastáva najvyššiu pozíciu v búde, pod strechou ktorej pracujeme. Pre výraznejšie vnímanie tohto počinu nám bol odovzdaný papier plný krásne sformulovaných viet o cieľoch a smerovaní nášho nového chlebodárcu. Hlavné motto predstavovala myšlienka – čerpajme z úspechu našich klientov...Po úvodnej kritike tohto gesta, sme sa však na  záver s väčšinou obdarených zhodli, že si môžeme dovoliť považovať tento nápad ako „milé gesto“ od niekoho, kto bude čerpať aj z  našich úspechov – zamestnancov spoločnosti.

Od tak dlho avizovanej zmeny  - veľkého nástupu hráča na náš už tak rozmanitý bankový trh, počúvame o prirodzene súvisiacich zmenách, o odvážnych očakávaniach, o potrebe byť pripravený na výrazný posun, o nutnosti sa prispôsobiť, prijať a akceptovať všetko, čo si situácia bude vyžadovať a samozrejme množstvo slov o tom ako pružnosť a flexibilnosť nás všetkých, predstavuje tú najväčšiu devízu.

Pozor na príliš premýšľajúcich jedincov, tí nie sú žiadúci a už vôbec nie takí, ktorí veľa pamätajú.

Je to však prirodzený vývoj v tomto kapitalistickom svete...

Človek si žiaľ zvykne na mnohé, dokáže si osvojiť rozličné praktiky a s vypätím všetkých svojich síl sa snaží chápať spôsoby a dôvody, pre ktoré robí to, čo robí...( mal by však ten dôvod určite poznať J )

Takýto charakter myšlienok sa mi preháňa hlavou od chvíle kedy som sa dozvedela, že môj pracovný výkon za posledný štvrťrok nebude finančne ohodnotený.

Tak sa pýtam na dôvody, pre ktoré sa náš zamestnávateľ nebude podieľať na hodnotení môjho i vášho úspechu?

Neboli vopred stanovené pravidlá? ... Neboli snáď určené kľúčové „potreby“? Nastal snáď akýsi komunikačný šum v rámci organizačnej štruktúry a zabudol nám niekto objasniť, že pozícia, ktorú vykonávame nie je obchodná a ja nemám nárok dožadovať sa provízie, ktorej výška bola dokonca i písomne stanovená? Že by systémová chyba? Nenachádzam odpoveď...

Pár dní dozadu nám boli v závese ostatných mailov oznámené výsledky hospodárenia tejto búdy... Koľkí z nás si túto správu prečítali? Napadlo niekoho ako výrazne to dokáže ovplyvniť naše ďalšie pôsobenie?

A tak sa pýtam z pozície radového zamestnanca, predstaviteľa tzv. front office – som ja zodpovedná za nastavenie nerentabilnej cenovej politiky, zaujíma niekoho z vás akú maržu má nastavenú produkt, ktorý predávate, aký zisk teda prináša?... môžeme my snáď inak ako rešpektovaním, ovplyvniť spôsob rozhodovania našich nadriadených?...dokáže snáď niekto z vás ovplyvniť dosah na predaj, práve z dôvodu zastaralých pracovných procesov?...

Verte, že chápem ako mnoho z vás veľa z uvedeného rozčuľuje, ale tvorí snáď niečo z toho Vaše peňažné ohodnotenie?

Odkedy modrú farbu vymenila iná , trhu tak dôverne známa farba, sme kŕmení rečami o tom ako už iba dobre bude...

A prvé, čo tak veľavýznamná značka urobí je, že nám nevyplatí provízie za reálny predaj? Nám, ktorí predávame, čo je „na sklade“?

 

Dovolila som si napísať tieto riadky z prostého dôvodu, ktorým je hnev... Veľmi zlá emócia... Na trhu je však veľa knižných titulov smerovaných k významným manažérom o tom ako ho zvládať... O tom ako zvládať takých podriadených ako som ja i vy...

O tom ako s nami manipulovať...

 

...túto prácu vykonávam len niečo málo cez šesť rokov ( viem, že je vás veľa, ktorí venovali bankovému sektoru ďaleko viac ). K tejto značke som pristúpila po naozaj drahocenných skúsenostiach, ktoré som nadobudla v inej továrni na peniaze.

Som úplne obyčajný človek, ktorý sa snaží chápáť a vnímať, čo sa okolo neho deje...

Spôsob akým sa rozhodla tak prestížna značka s nami naložiť ku koncu roka sa mi ani trocha nepozdáva... A nemal by sa ani Vám...

Venujete svoj drahocenný čas, veľmi ťažko obnoviteľnú energiu svojej práci a všetci si zaslúžite byť náležite ohodnotení...

Každý z nás by mal poznať svoju hodnotu...

Preposlaním týchto riadkov smerom k Vám je len jednoduché sa „vynútené zamyslenie“ pre Vás všetkých...

Pre mnohých z nás je to možno dlho očakávaný impulz, aby sme sa dokázali posunúť ďalej a vedeli prijať to najsprávnejšie

rozhodnutie...

Každý deň sa stretávame s množstvom ľudí, ktorí nás nejakým spôsobom ovplyvňujú. Od rána kedy sa zobudíme s určitým pocitom a výrazom na tvári, po ceste do práce kedy pozorujeme spolucestujúcich, až po účasť v náladovom kolektíve, v ktorom žijeme náš každodenný pracovný život, myslíme na to, že dôvod, pre ktorý ráno odchádzame do práce je pre každého z nás úplne jednoznačný...

 

Ja Vám Ďakujem za pozornosť a všetkým želám veľa osobných i pracovných úspechov!

Páčil sa Vám tento článok? Pridajte si blogera medzi obľúbených a my Vám pošleme email keď napíše ďalší článok
Pridaj k obľúbeným

Hlavné správy

EKONOMIKA

Učiteľ, ktorý sa rád hral. Ako sa Milan Reindl stal dizajnérom Lego Technic

Nevyštudoval techniku ani dizajn. Napriek tomu sa stal jedným z jedenástich dizajnérov Lego Technic. Len vďaka tomu, že si rád z lega skladal veci, na ktoré nemal návod.

SVET

Výbuchy po futbalovom zápase v Istanbule zabili 29 ľudí

K explóziám došlo hodinu po zápase medzi Besiktasom a Bursasporom.

DOMOV

Smer chce byť politicky nekorektný aj robiť poriadky v osadách

Novými podpredsedami sú Blanár a Žiga.


Už ste čítali?